Maséři (kromě odborných masérů ve zdravotnictví)

Požadujeme certifikát o absolvování kurzu ayurvédských, thajských či filipínských masáží v zahraničí. Aktivní znalost anglického jazyka slovem i písmem nutná.
První kontakt je možný POUZE e-mailem.

Plat od:
25 560 Kč
Pracoviště:
Olomouc
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.10.2023
Obor a Profese:
Masér
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Jen písemně
ayur-lanka|ayur-lanka#cz






Podobné nabídky práce

Maséři (kromě odborných masérů ve zdravotnictví)

PísekLÁZNĚ HOTEL VRÁŽ s.r.o.
od 31 000 Kč

Maséři (kromě odborných masérů ve zdravotnictví)

Mariánské LázněTennis Agens Mariánské Lázně s
od 25 000 Kč

Maséři (kromě odborných masérů ve zdravotnictví)

PoděbradyBodhi Thai s.r.o.
od 19 000 Kč

Maséři (kromě odborných masérů ve zdravotnictví)

PoděbradyBodhi Thai s.r.o.
od 9 000 Kč

Maséři (kromě odborných masérů ve zdravotnictví)

Nové Město n. MetujíHotel Rajská zahrada s.r.o.
od 200 Kč

Články ze světa práce


Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.

Znáte svou cenu na trhu práce?

Znáte svou cenu na trhu práce?
Hledáte novou práci nebo uvažujete o změně povolání? A znáte svou cenu na trhu práce? Doporučujeme si zjistit, jaké platy dostávají lidé, kteří pracují na obdobných pozicích. Tento průzkum vám pomůže vytvořit představu, jak byste měli za danou práci být ohodnoceni právě vy.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.