Radiologičtí asistenti

POŽADAVKY: odborná způsobilost k výkonu povolání radiologického asistenta dle Zákona 96/2004 Sb.
NABÍZÍME: náborový příspěvek 70.000,- Kč, možnost ubytování, další pracovní volno tzv. sick days, 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění nebo životní pojištění, příspěvek na stravování, možnost dalšího vzdělávání, nástup ihned, možnost i zkráceného úvazku po domluvě, zvýšení mzdy po zapracování
KONTAKT: emailem, telefonicky 6.00-14.30 hod

Plat od:
43 000 Kč
Pracoviště:
Svitavy
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
02.04.2024
Obor a Profese:
Radiolog
Min. vzdělání:
Vyšší odborné vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Andrea Onderková
777 748 672
sestra|azass#cz






Podobné nabídky práce

Radiologičtí asistenti

TřebíčNemocnice Třebíč, příspěvková
28 340 - 41 780 Kč

Technici a asistenti pro obsluhu lékařských zařízení

Mladá BoleslavKlinika Dr. Pírka s.r.o.
30 000 - 40 000 Kč

Radiologičtí asistenti

Česká LípaNemocnice s poliklinikou Česká
38 000 - 50 000 Kč

Radiologičtí asistenti

PrachaticeNemocnice Prachatice,a.s.
od 35 200 Kč

Radiologičtí asistenti

KopřivniceTHERÁPON 98, a.s.
36 000 - 38 500 Kč

Články ze světa práce


Freelanceřina, to je dřina. Nebo právě naopak?

Freelanceřina, to je dřina. Nebo právě naopak?
Práce na vlastní pěst, být v podstatě nezávislým profíkem, získává ve světě stále větší popularitu, ale není vhodná pro každého. V tomto článku se podíváme jaké jsou výhody a nevýhody freelancingu. Je to pro vás to pravé ořechové?

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.