Seřizovači a obsluha ostatních obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích)

Požadujeme:
- manuální zručnost, pracovitost, pečlivost, zodpovědnost, spolehlivost
Výhodou:
- praxe ve strojírenství

První kontakt e-mailem nebo telefonicky po-pá 8:00 -12:00 hod.

Plat od:
20 000 - 25 000 Kč
Pracoviště:
Praha
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.04.2024
Obor a Profese:
Obráběč kovů
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Bc. Dana Pykalová
567 132 560
personalni|motorpal#cz






Podobné nabídky práce

Seřizovači a obsluha konvenčních soustruhů

OpavaHansen Electric, spol. s r.o.
od 30 000 Kč

Seřizovači a obsluha číslicově řízených strojů

OpavaKARLA HYDRAULICS s.r.o.
140 - 160 Kč

Brusiči nástrojů a kovů

Jindřichův HradecTECNOCAP s.r.o.
od 29 000 Kč

Brusiči nástrojů a kovů

TáborGS Technik spol. s r.o.
od 29 000 Kč

Seřizovači a obsluha číslicově řízených strojů

BlanskoLETOVICKÉ STROJÍRNY, s.r.o.
170 - 200 Kč

Seřizovači a obsluha číslicově řízených strojů

BlanskoLETOVICKÉ STROJÍRNY, s.r.o.
160 - 185 Kč

Články ze světa práce


Jak správně napsat životopis?

Jak správně napsat životopis?
Strukturovaný životopis (zkráceně CV) je většinou vaším prvním kontaktem se zaměstnavatelem. Pro zaujetí zaměstnavatele je důležité uvést relevantní informace a především vynikající prezentaci svých schopností a zkušeností, přeci jen je to vaše vizitka. Informace uvedené v našem článku by vám mohly pomoci k vytvoření životopisu.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.