Slévači

Náplň práce:
- obsluha slévárenských strojů
- výroba a opracování odlitků.

- práce v prašném a hlučném prostředí
- praxe na obdobné pozici výhodou
- spolehlivost, fyzická zdatnost, flexibilita

Nabízíme:
- příspěvek na závodní stravování
- 5 týdnů dovolené
- závodní lékař
- náborový příspěvek za doporučení
- penzijní připojištění
- zvýhodněné tarify O2
- příplatky za prostředí.

Kontakt: telefonicky (Po - Pá: 8:00 - 16:00 hod.)

Plat od:
28 000 - 40 000 Kč
Pracoviště:
Tábor
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
03.02.2023
Obor a Profese:
Kovář
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Bc. Lucie Pištěková
777 433 622
pistekova|kovosvit#cz






Podobné nabídky práce

Formíři a jádraři ve slévárnách

OlomoucALW INDUSTRY, s.r.o.
35 000 - 40 000 Kč

Formíři a jádraři ve slévárnách

Hradec KrálovéKASI, spol. s r. o.
33 000 - 38 500 Kč

Formíři a jádraři ve slévárnách

OlomoucVOJMAR s.r.o.
25 000 - 30 000 Kč

Formíři a jádraři ve slévárnách

TřinecSlévárny Třinec, a.s.
25 000 - 28 000 Kč

Slévači

UničovVOJMAR s.r.o.
28 000 - 35 000 Kč

Články ze světa práce


Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

První den v nové práci? Připravte se na něj.

První den v nové práci? Připravte se na něj.
Na pohovoru jste váleli a vybrali právě vás, gratulujeme! Nyní jsou před vámi první dny na novém pracovišti. Bude to pravděpodobně náročný proces, než si na vše zvyknete, můžete mít i obavy, ale to vše je normální a brzy budete na novém pracovišti jako ryba ve vodě.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.