Čalouníci a příbuzní pracovníci

Pracovněprávní vztah: pracovní poměr na dobu neurčitou nebo dohoda o provedení práce. Plný pracovní úvazek, jednosměnný provoz - pružná pracovní doba.

Náplň práce: oprava a výroba čalounění pro osobní vozidla (především pro veterány).

Požadavky: nezáleží na typu vzdělání, ale důležité jsou zkušenosti. Jednu čalounici zaměstnavatel má, takže je možné zaučení - budete pracovat spolu. Základy však musíte mít, není možné učit vše od začátku.

Kontakt - pan Bastl Luděk, tel.: 736 227 764 (od 07:00 hod. do 18:00 hod.), e-mail: info@rhmotor.com (pro zaslání životopisu) nebo osobně na adrese Prokopa Velikého 668, Náchod v době od 07:00 hod. do 14:00 hod.

Plat od:
25 000 - 40 000 Kč
Pracoviště:
Náchod
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.05.2024
Obor a Profese:
Čalouník
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Luděk Bastl
736 227 764 (od 07:00 hod. do 18:00 hod.)
info|rhmotor#com







Články ze světa práce


Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.

Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?

Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?
Hledání nového zaměstnání bývá náročným a občas i zdlouhavým procesem. V této fázi už máte úspěšně první část procesu za sebou - pročítání množství nabídek a hledání těch pro vás vhodných. Teď je potřeba na ně odpovědět tak, aby se vám ozvali zpět a pozvali vás na pohovor. Jak tedy na to? Co by mohlo pomoci?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.