Pracovníci přímé obslužné péče v oblasti pobytové péče

Požadované dovednosti
-akreditovaný kvalifikační kurz, odborná způsobilost § 116 odst. 1 písm. a) / lze si doplnit do 18 měsíců/
-řidičský průkaz

-ovládání PC uživatelsky
-profesionalita, zodpovědnost, samostatnost, spolehlivost, nestrannost, loajálnost, asertivita, empatie, iniciativa,
komunikativnost, týmová práce, ochota se dál vzdělávat, zdravotní způsobilost, bezúhonnost

Poznámka k volnému místu: pracovník v sociálních službách přímá obslužná péče
Komplexní obslužná péče o uživatele, pomoc při osobní hygieně, pomoc při oblékání a svlékání, úklid, výměna ložního prádla, poskytnutí stravy. Klíčový pracovník.
Denní a noční 11,5 hod. směny.

Plat od:
15 460 - 23 250 Kč
Pracoviště:
Brno
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
17.04.2024
Obor a Profese:
Ošetřovatel
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Jana Hrdá
545 558 130, 731 464 428
hrda|centrumchrlice#cz






Podobné nabídky práce

Praktické sestry

PrahaNemocnice Na Františku
13 145 - 19 320 Kč

Pracovníci přímé obslužné péče v oblasti pobytové péče

Frýdek-MístekCharita Frýdek - Místek
26 000 - 30 000 Kč

Pracovníci přímé obslužné péče v oblasti pobytové péče

České BudějoviceCSS Emausy s.r.o..
od 150 Kč

Články ze světa práce


Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené
Taky je vám lehce mdlo při představě všech změn, které jsou s návratem do práce spojené? Je vůbec možné se připravit tak, aby vše proběhlo hladce? Přichází období transformace, které je výzvou pro celou rodinu. Přečtěte si naše tipy, které Vám mohou návrat do práce zjednodušit.

Jak správně napsat životopis?

Jak správně napsat životopis?
Strukturovaný životopis (zkráceně CV) je většinou vaším prvním kontaktem se zaměstnavatelem. Pro zaujetí zaměstnavatele je důležité uvést relevantní informace a především vynikající prezentaci svých schopností a zkušeností, přeci jen je to vaše vizitka. Informace uvedené v našem článku by vám mohly pomoci k vytvoření životopisu.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.