Učitelé na základních školách pro děti se speciálními vzdělávacími potřebami

V případě zájmu zasílejte životopis a motivační dopis na uvedený e-mail.

Plat od:
40 000 Kč
Pracoviště:
Trutnov
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
22.04.2024
Obor a Profese:
Speciální pedagog
Min. vzdělání:
Vysokoškolské vzdělání - Ing., Mgr. a jiné
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Mgr. Lenka Šimůnková
774 198 840
simunkoval|specialniskolavrchlabi#cz






Podobné nabídky práce

Lektoři a učitelé jazyků na ostatních školách

BrnoBrno International School s.r.
od 55 000 Kč

Speciální pedagogové

HodonínZákladní škola M. Kudeříkové S
13 100 - 19 000 Kč

Lektoři a učitelé jazyků na ostatních školách

PrahaGabriela Braunerová
300 - 500 Kč

Speciální pedagogové

KarvináPedagogicko-psychologická pora
32 820 - 42 780 Kč

Speciální pedagogové

JeseníkZákladní škola Zlaté Hory
9 846 - 12 834 Kč

Speciální pedagogové

BohumínPedagogicko-psychologická pora
32 820 - 42 780 Kč

Články ze světa práce


Jak správně napsat životopis?

Jak správně napsat životopis?
Strukturovaný životopis (zkráceně CV) je většinou vaším prvním kontaktem se zaměstnavatelem. Pro zaujetí zaměstnavatele je důležité uvést relevantní informace a především vynikající prezentaci svých schopností a zkušeností, přeci jen je to vaše vizitka. Informace uvedené v našem článku by vám mohly pomoci k vytvoření životopisu.

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.