Obsluha zařízení na tažení a protlačování kovů

NABÍZÍME: zvláštní prémie, podnikové stravování, příspěvek na dopravu, dovolená navíc, stravenky
KONTAKT: e-mailem

Plat od:
25 000 - 35 000 Kč
Pracoviště:
Svitavy
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.05.2024
Obor a Profese:
Hutník
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Ing. Schreiberová Dagmar
773 752 528
dagmar#schreiberova|stvtechnology#cz






Podobné nabídky práce

Obsluha zařízení ve slévárenství (taviči, slévači)

KopřivniceCIREX CZ s.r.o.
31 000 - 33 000 Kč

Obsluha zařízení na zpracování kovů

BerounPOBOXTAR work s.r.o.
od 19 800 Kč

Obsluha zařízení ve slévárenství (taviči, slévači)

OlomoucROUČKA SLÉVÁRNA, a.s.
165 - 180 Kč

Obsluha zařízení ve slévárenství (taviči, slévači)

OlomoucROUČKA SLÉVÁRNA, a.s.
od 185 Kč

Obsluha zařízení na tažení a protlačování kovů

TřinecTRITREG - TŘINEC, s. r. o.
30 000 - 40 000 Kč

Články ze světa práce


Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené
Taky je vám lehce mdlo při představě všech změn, které jsou s návratem do práce spojené? Je vůbec možné se připravit tak, aby vše proběhlo hladce? Přichází období transformace, které je výzvou pro celou rodinu. Přečtěte si naše tipy, které Vám mohou návrat do práce zjednodušit.

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.