Ostatní technici elektronici

z:23/2/2024 a:11/4/2024
Požadujeme:
- elektro vzdělání, min. vyučení
- platné elektro oprávnění 50 (250/2021 Sb. min §6)
- praxi alespoň 5 let v oboru elektro
- zkušenosti s FVE, TČ.
Nabízíme:
- pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou
- 25 dní dovolené, Multisportkarta, příspěvěk 1000 CZK na penzijní pojištění, stravenkový paušál 100 CZK/směnu, bonusy k základní mzdě.
Kontakt telefonicky, emailem.

Plat od:
40 000 - 50 000 Kč
Pracoviště:
Frýdek-Místek
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
11.04.2024
Obor a Profese:
Elektrotechnik
Min. vzdělání:
Střední vzdělání bez maturity
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Adéla Kazdová
+420 602 774 597 (PO-PÁ 9:00-15:00 hod.)
adela#kazdova|tenaur#cz






Podobné nabídky práce

Mechanici a opraváři elektronických přístrojů

Brno-venkovATTACKTRADE spol.s r.o.
28 000 - 40 000 Kč

Mechanici a opraváři elektronických přístrojů

HustopečeLINDEN s.r.o.
od 40 000 Kč

Mechanici a opraváři elektronických přístrojů

Hradec KrálovéDopravní podnik města Hradce K
30 000 - 33 000 Kč

Články ze světa práce


První den v nové práci? Připravte se na něj.

První den v nové práci? Připravte se na něj.
Na pohovoru jste váleli a vybrali právě vás, gratulujeme! Nyní jsou před vámi první dny na novém pracovišti. Bude to pravděpodobně náročný proces, než si na vše zvyknete, můžete mít i obavy, ale to vše je normální a brzy budete na novém pracovišti jako ryba ve vodě.

Time management a jak efektivně využívat svůj čas

Time management a jak efektivně využívat svůj čas
Dnešní doba nabízí nekonečné možnosti, ale často také přináší přetížení a nedostatek času. Správný time management je klíčovým prvkem pro efektivní rozložení času v každodenním životě. Veškeré úkoly, závazky a cíle můžeme lépe zvládnout, pokud se naučíme efektivně využívat svůj čas. Nabízíme pár tipů, jak toho dosáhnout.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.