Účetní všeobecní

KO: Zeman Dalibor Mgr., tel.: 555 557 076 - volejte v pracovní dny 8:00 - 14:00 hod. Životopis zašlete na e-mail: reditel@skolnijidelny.cz Osobní schůzka možná v pracovní dny v době od 8 do 12 hod. v ZŠS, Otická 223, kancelář ředitele 1. poschodí.

Zařízení školního stravování Opava, příspěvková organizace se sídlem Otická 23/2678 v Opavě vyhlašuje výběrové řízení na pozici účetní školní jídelny - E.Beneše 4.
Předpoklady pro výkon pozice účetní školní jídelny:
- vzdělání - minimálně střední hotelová škola, střední ekonomická škola + kurz účetnictví, střední ekonomická škola - obor společné stravování,
- minimálně 5 let praxe v oboru,
- občanská a morální bezúhonnost,
- znalost práce s PC (Word, Excel), znalost práce s programem Z-ware a Gordic - výhodou
- komunikativní schopnosti, dobrý vztah k dětem
- znalost účetních předpisů školního stravování a dále pak souvisejících právních předpisů,
- dobrý zdravotní stav, zdravotní průkaz
- výhodou jsou zkušenosti s provozem školní jídelny.

Náležitosti písemné přihlášky:
- název výběrového řízení, jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, příp. korespondenční adresa, kontaktní spojení (telefonní číslo, příp. e-mail) a podpis.
K přihlášce je nutné přiložit:
- přehled o průběhu zaměstnání a délce odborné praxe, včetně funkčního zařazení,
- strukturovaný životopis,
- kopie dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání,
- písemný souhlas se zpracováním osobních údajů pro účely tohoto konkurzního řízení ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, v platném znění.
Předpokládaný nástup: 1.4.2024 (případně dle dohody)
Platové zařazení: platová tř. 7 dle nař. Vlády č. 564/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů a § 123 zákona č. 262//2006 Sb - zákoníku práce.
Přihlášku s uvedenými doklady zašlete nebo doručte osobně do 14.3.2024 do 12.00 hod.
na adresu: Zařízení školního stravování Opava, příspěvková organizace, Otická 23/2678, 746 01 Opava.
Přihlášky doručte se všemi požadovanými náležitostmi a přílohami.
Pokud Vaše přihláška nebude úplná, nemůže být zahrnuta mezi přihlášky dalších uchazečů o obsazované funkční místo.
Vložte do obálky s nadpisem " Neotvírat" - výběrové řízení - účetní

Plat od:
24 000 - 28 000 Kč
Pracoviště:
Opava
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.05.2024
Obor a Profese:
Účetní
Min. vzdělání:
Střední odborné vzdělání s maturitou
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Mgr. Dalibor Zeman
555 557 076, 601 088 550
reditel|skolnijidelny#cz






Podobné nabídky práce

Samostatná/ý účetní

55 000 - 67 000 KčPrahaEKOSPOL a.s.

Odborní účetní všeobecní

OstravaBEWIT Natural Medicine, s.r.o.
30 000 - 35 000 Kč

Účetní všeobecní

OlomoucFARMAK - GASTRO s.r.o.
30 000 - 33 000 Kč

Odborní účetní všeobecní

Žďár nad SázavouZákladní škola a Mateřská škol
22 000 - 32 000 Kč

Ostatní úředníci v oblasti účetnictví

PlzeňFOINIA STEEL spol. s r.o.
od 25 000 Kč

Mzdoví účetní

HavířovStatutární město Havířov
21 710 - 31 820 Kč

Články ze světa práce


Time management a jak efektivně využívat svůj čas

Time management a jak efektivně využívat svůj čas
Dnešní doba nabízí nekonečné možnosti, ale často také přináší přetížení a nedostatek času. Správný time management je klíčovým prvkem pro efektivní rozložení času v každodenním životě. Veškeré úkoly, závazky a cíle můžeme lépe zvládnout, pokud se naučíme efektivně využívat svůj čas. Nabízíme pár tipů, jak toho dosáhnout.

Jsem osoba se zdravotním postižením a chci se uplatnit na trhu práce. Jak na to?

Jsem osoba se zdravotním postižením a chci se uplatnit na trhu práce. Jak na to?
Každý z nás má právo pracovat a sám si zajistit obživu, a to včetně jedinců se zdravotním postižením. Existují pracovní místa, která jsou speciálně určena pro osoby se ZTP, další pracovní pozice pro ně mohou být rovněž vhodné. Vždy to souvisí s dovednostmi a možnostmi daného jedince a rovněž s pracovními podmínkami na pracovišti.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.