Obsluha ostatních zařízení na zpracování kovů

První kontakt e-mailem nebo telefonicky.
Místo výkonu práce: Nádražní 431, Vranovice 691 25
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.

Plat od:
20 000 Kč
Pracoviště:
Brno-venkov
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.08.2019
Obor a Profese:
Strojní zámečník
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Ing. Pavlína De Jeagher Peterková
+420 777 236 816
peterka|tlsystems#cz






Podobné nabídky práce

Provozní zámečníci, údržbáři

PřerovČ.O.B. slévárna s. r. o.
25 000 - 35 000 Kč

Provozní zámečníci, údržbáři

HustopečeŠEDOVÁ clean service - Hustope
od 10 500 Kč

Provozní zámečníci, údržbáři

ŠumperkMETRIE spol. s r.o.
27 500 - 30 000 Kč

Provozní zámečníci, údržbáři

Rychnov n. KněžnouGARED s.r.o.
od 180 Kč

Kováři

PrahaVOJMAR s.r.o.
25 000 - 28 000 Kč

Provozní zámečníci, údržbáři

LitoměřiceCHRIŠTOF, spol. s r.o.
180 - 220 Kč

Články ze světa práce


Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.