Ostraha pro OZP - ČD CARGO a.s. Most, až 130 Kč/hod., zkrácený úvazek, náborák 10.200 Kč, dopravné, nástup ihned.

Bezpečnostní a úklidová společnost hledá pracovníky ostrahy OZP. Pracoviště: ČD CARGO a.s. Most, OKV Most: Starý Most 147, 434 06 Most Náplň práce: - obsluha kamerového systému - ostraha a obchůzky objektu - kódování Nabízíme: - HPP - zkrácený úvazek - mzda: 113,60 - 130 Kč/hod. + 5 Kč za psa - dopravné - náborový příspěvek 10.200 Kč za přivedení pracovníka s OZP - proplácení vstupní lékařské prohlídky - nástup ihned Požadujeme: - spolehlivost a pečlivost - čistý rejstřík trestů - certifikát strážný – nutný Chráněné místo pro osoby se zdravotním omezením (OZZ) a invalidním důchodem (ID). První kontakt POUZE telefonicky na bezplatné lince 800 99 11 88, 723 612 506, po-pá 8-12 hod. nebo prace@forcorp.cz Na pracovišti se zaměstnavatel nenachází!

Je nám líto, ale tato pracovní pozice je již obsazena.

Podobné a možná lepší nabídky naleznete zde.


Podobné pracovní nabídky v regionu

Pracovníci ostrahy, strážní

MostTAURUS security s.r.o.
20 000 - 25 000 Kč

Pracovníci ostrahy, strážní

MostSECURITAS ČR s.r.o.
27 000 - 30 000 Kč

Pracovníci ostrahy, strážní

MostHEROS servis s.r.o.
10 000 - 16 000 Kč




Články ze světa práce


Jak si věřit při hledání práce?

Jak si věřit při hledání práce?
Hledání práce může být občas pěkně náročné dobrodružství. I při neúspěchu je však důležité neházet flintu do žita a snažit se myslet pozitivně. Jak si tedy víc věřit a najít si v dnešní době práci?

Kdy a jak se registrovat na úřadu práce?

Kdy a jak se registrovat na úřadu práce?
Víte, že není vaší povinností se registrovat na úřad práce, pokud nechcete? Registrace ovšem přínáší řadu výhod, o něž byste pravděpodobně neradi přišli. Přihlásit se můžete, pokud nemáte žádný příjem ani pracovní poměr a zároveň si hledáte zaměstnání.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.