Zdravotničtí záchranáři

Pracovní poměr na dobu neurčitou, turnusové služby. Nástup možný ihned.
Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.

Požadavky: vzdělání dle § 18 zák. č. 96/2004 Sb., o nelékařských zdravotnických povoláních; trestní bezúhonnost.

Zaměstnavatel nabízí: nástupní mzdu od 42.460 Kč + směnový příplatek až 5.000 Kč; stabilizační odměnu 30.000 Kč s podmínkou setrvání v pracovním poměru minimálně 18 měsíců a úvazku 1,0.

Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, podnikové stravování, příspěvek na stravování, zaměstnanecké benefity, pomoc se zajištěním ubytování, odměna za získání nového zaměstnance, zaměstnanecký mobilní tarif i pro členy rodiny.

Kontakt - Bc. Jará Eva; tel.: 728 215 931, e-mail: jara.eva@nemocnicenachod.cz (pro zaslání životopisu).

Plat od:
42 460 Kč
Pracoviště:
Náchod
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
04.04.2024
Obor a Profese:
Záchranář
Min. vzdělání:
Střední všeobecné vzdělání s maturitou
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Bc. Eva Jará
728 215 931
jara#eva|nemocnicenachod#cz






Podobné nabídky práce

Zdravotničtí záchranáři

Ústí nad LabemZdravotnická záchranná služba
od 40 000 Kč

Ostatní odborní pracovníci v oblasti zdravotnictví jinde neuvedení

PrahaČeská správa sociálního zabezp
33 060 - 48 410 Kč

Zdravotničtí záchranáři

Česká LípaNemocnice s poliklinikou Česká
38 000 - 50 000 Kč

Ostatní odborní pracovníci v oblasti zdravotnictví jinde neuvedení

PříbramCestovní kancelář Star Line, s
25 000 - 35 000 Kč

Články ze světa práce


Jak na ukončení pracovního poměru

Jak na ukončení pracovního poměru
Co všechno potřebujete vědět, když chcete ukončit pracovní poměr? Kdy můžete dostat výpověď od zaměstnavatele a kdy a jak můžete podat výpověď vy? Jaká je délka výpovědní doby? Na tyto a další otázky jsme odpověděli v našem článku.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.