Pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby)

s možností PkZ

Plat od:
18 900 - 22 000 Kč
Pracoviště:
Praha
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
15.10.2022
Obor a Profese:
Skladník/manipulant
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Sanjar Khodjaev
arisov|euphoria#trade






Podobné nabídky práce

Pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby)

PrahaMMS LEV GROUP s.r.o.
od 18 900 Kč

Pomocní skladníci

Brno-venkovSMERO, spol. s r.o.
29 000 - 34 000 Kč

Pomocní skladníci

PrahaLevel process s.r.o.
od 18 900 Kč

Úředníci ve skladech

PlzeňStřední průmyslová škola dopra
od 23 510 Kč

Pomocní skladníci

BrnoTHO Partner s.r.o.
od 19 500 Kč

Prohlédnuté pracovní nabídky

Recepční v hotelích a dalších ubytovacích zařízeních

od 28 500 KčŠumperk Hotel petrovy kameny, s.r.o.

Ruční baliči, plniči a etiketovači

2 835 - 3 460 KčSvitavy Point global service s.r.o.,

Řidiči a obsluha zemědělských strojů

od 40 000 KčNymburk Pascual polabí s.r.o.

Zedníci (kromě zedníků ohnivzdorného zdiva)

od 20 000 KčChrudim Tolup s.r.o.

Pracovníci ostrahy, strážní

od 19 500 KčKrnov Protektia s.r.o.

Články ze světa práce


Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Jak si věřit při hledání práce?

Jak si věřit při hledání práce?
Hledání práce může být občas pěkně náročné dobrodružství. I při neúspěchu je však důležité neházet flintu do žita a snažit se myslet pozitivně. Jak si tedy víc věřit a najít si v dnešní době práci?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.