Odborní pracovníci v oblasti peněžnictví

- Máte maturitu a chuť se zdokonalovat
- Je komunikace s lidmi Vaší silnou stránkou i potěšením
- Nebojíte se aktivně oslovit klienta

Zaměstnanecké výhody
- Zvláštní prémie
- Bonusová složka (dle aktivit a výkonu)
- Zdarma vzdělání v oblasti bankovnictví a financí v hodnotě 250 000Kč
- Kariérní možnosti, které může nabídnout jen velká firma na trhu
- Podpora dále se vzdělávat
- Vstřícný a individuální přístup k Vašim potřebám a požadavkům

V případě zájmu se hlásit telefonicky nebo emailem

Plat od:
35 000 Kč
Pracoviště:
Teplice
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.04.2024
Obor a Profese:
Makléř
Min. vzdělání:
Střední odborné vzdělání s maturitou
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Bc. Petr Šeremeta
737234333
petr#seremeta|bcas#cz






Podobné nabídky práce

Zprostředkovatelé finančních transakcí a finanční makléři

Ústí nad LabemVáclav Cinkanič
40 000 - 60 000 Kč

Články ze světa práce


Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.