Obsluha zařízení na výrobu kabelů a lan

obsluha výrobního stroje, 12ti hodinové denní a noční směny, fyzicky náročnější práce.

Příspěvek na penzijní připojištění, dovolená navíc, měsíční prémie, podnik. stravování

Plat od:
25 000 - 35 000 Kč
Pracoviště:
Praha
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.09.2022
Obor a Profese:
Dělník
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Tereza Miňovská
tereza#minovska|prakab#cz






Podobné nabídky práce

Montážní dělníci mechanických zařízení

KroměřížTOSHULIN, a.s.
36 000 - 40 000 Kč

Montážní dělníci mechanických zařízení

Praha-východTISANA SE
od 19 500 Kč

Montážní dělníci výrobků z pryže a plastů

HustopečeLINDEN s.r.o.
22 000 - 26 000 Kč

Pomocní dělníci ve výrobě

Praha-východŠeri s.r.o.
od 10 000 Kč

Články ze světa práce


Jak správně napsat životopis?

Jak správně napsat životopis?
Strukturovaný životopis (zkráceně CV) je většinou vaším prvním kontaktem se zaměstnavatelem. Pro zaujetí zaměstnavatele je důležité uvést relevantní informace a především vynikající prezentaci svých schopností a zkušeností, přeci jen je to vaše vizitka. Informace uvedené v našem článku by vám mohly pomoci k vytvoření životopisu.

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.