Seřizovači a obsluha konvenčních soustruhů

Náplň práce: obsluha soustruženého stroje, údržba stroje, kontrola vyráběných kusů, výměna nástrojů, doplňování materiálu, odjehlování

Plat od:
19 600 Kč
Pracoviště:
Hradec Králové
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
18.06.2022
Obor a Profese:
Obráběč kovů
Min. vzdělání:
Střední všeobecné vzdělání s maturitou
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Jitka Martinková
495 710 374
j#martinkova|medtec-vop#cz






Podobné nabídky práce

Seřizovači a obsluha číslicově řízených strojů

PardubiceBOCO PARDUBICE machines, s.r.o
32 000 - 45 000 Kč

Seřizovači a obsluha konvenčních soustruhů

ŠumperkMETRIE spol. s r.o.
27 500 - 30 000 Kč

Seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích)

ŠumperkGETURA PLUS, spol. s r.o.
35 000 - 45 000 Kč

Brusiči nástrojů a kovů

OlomoucVOJMAR s.r.o.
25 000 - 28 000 Kč

Seřizovači a obsluha číslicově řízených strojů

Brnostoba Precizní Technika s.r.o.
35 000 - 43 000 Kč

Články ze světa práce


Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Jak zvládnout stres v práci

Jak zvládnout stres v práci
Pracovní stres se čím dál častěji stává součástí moderního profesního života. Dlouhé hodiny v práci, vysoké očekávání nadřízených a neustálý tlak na výkon mohou negativně ovlivňovat vaše zdraví a pohodu. Nicméně existuje několik účinných strategií, které vám mohou pomoci se se stresem v práci vypořádat a udržet si tak psychickou pohodu. Jak tedy na to?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.