Kuchaři speciálních diet

Povolení k zaměstnání dle § 97 písm. d) ZoZ

Jedná se o práci v bistru Kebab House.
Náplní práce je výroba a prodej kebabu. Bydlení zajištěno.
Preferujeme ukrajinské azylanty, nejlépe bezdětné ženy ve věku do 35 let. Přijmeme i nezkušené, které zaučíme.

V případě zájmu pište na uvedený email, volejte v PO - NE v době 10,00 - 22,00 hodin, případně se dostavte osobně ve stejné době.

Plat od:
18 900 - 25 000 Kč
Pracoviště:
Čáslav
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
14.03.2022
Obor a Profese:
Kuchař
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Roni Mossa Smo
777 062 842
vasicvladimir11|gmail#com






Podobné nabídky práce

Kuchaři (kromě šéfkuchařů)

TrutnovHAST spol. s r.o.
48 300 - 61 900 Kč

Kuchaři (kromě šéfkuchařů)

HodonínJ.A.M. 663 s.r.o.
40 000 - 45 000 Kč

Kuchaři (kromě šéfkuchařů)

OtrokoviceSENIOR Otrokovice,příspěvková
od 23 100 Kč

Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři

KolínMateřská škola Nová Ves I
od 21 180 Kč

Kuchaři (kromě šéfkuchařů)

DěčínThi Viet Hoa Nguyen
od 21 300 Kč

Kuchaři (kromě šéfkuchařů)

KladnoBufet.cz Praha s.r.o.
od 140 Kč

Články ze světa práce


První den v nové práci? Připravte se na něj.

První den v nové práci? Připravte se na něj.
Na pohovoru jste váleli a vybrali právě vás, gratulujeme! Nyní jsou před vámi první dny na novém pracovišti. Bude to pravděpodobně náročný proces, než si na vše zvyknete, můžete mít i obavy, ale to vše je normální a brzy budete na novém pracovišti jako ryba ve vodě.

Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?

Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?
Hledání nového zaměstnání bývá náročným a občas i zdlouhavým procesem. V této fázi už máte úspěšně první část procesu za sebou - pročítání množství nabídek a hledání těch pro vás vhodných. Teď je potřeba na ně odpovědět tak, aby se vám ozvali zpět a pozvali vás na pohovor. Jak tedy na to? Co by mohlo pomoci?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.