Systémoví analytici

- vyšší vzdělání - ME
- anglický jazyk a ruský jazyk na úrovni rodilého mluvčí
- praxe v mezinárodní společnosti
- schopnost přizpůsobit se situaci a okamžité řešení problémů
- perfektní organizační schopnosti, samostatnost a schopnost dosáhnout daného cíle
- týmová spolupráce, flexibila, pečlivost a profesionalita
- velice dobré komunikační dovednosti

Plat od:
172 000 Kč
Pracoviště:
Praha
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.01.2022
Obor a Profese:
IT analytik
Min. vzdělání:
Vyšší odborné vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Iva Olšová
iva#olsova|ibs-sro#com






Podobné nabídky práce

Systémoví analytici

PrahaIDC CEMA s.r.o.
od 800 000 Kč

Programátoři počítačových aplikací specialisté

PrahaBühler Praha s.r.o.
od 50 000 Kč

Systémoví analytici

Kralupy n. VltavouAstrum LT s.r.o.
od 66 000 Kč

Vývojáři softwaru

PrahaeBay Czech Republic s.r.o.
od 129 167 Kč

Systémoví analytici

PrahaIDC CEMA s.r.o.
od 100 000 Kč

Systémoví analytici

PrahaIDC CEMA s.r.o.
od 100 000 Kč

Články ze světa práce


Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené
Taky je vám lehce mdlo při představě všech změn, které jsou s návratem do práce spojené? Je vůbec možné se připravit tak, aby vše proběhlo hladce? Přichází období transformace, které je výzvou pro celou rodinu. Přečtěte si naše tipy, které Vám mohou návrat do práce zjednodušit.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.