Výrobci, mechanici a opraváři hodin

Požadavky:
řidičský průkaz B,
práce PC (Word, Excel),
znalost jazyků: ruština, angličitna, ukrajinština vítána,
praxe v oboru - 8 let vítána,
prokazatelné teoretické a praktické znalosti a zkušenosti s hodinkami následujících značek: Rolex, Patek Philippe, Audemars Piguet, Breguet, Hublot a dalších TOP švýcarských výrobců,
práce s komplikovanými mechanizmy hodinek: tourbillion, minute repeater a pod.
Znalost a praxe v práci se šperky.

Nabízíme:
flexibilní pracovní doba, fixní a bonusová platová složka, mobil, notebook, firemní auto i k soukromým účelům

Plat od:
26 000 Kč
Pracoviště:
Praha
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
20.10.2020
Obor a Profese:
Mechanik
Min. vzdělání:
Střední všeobecné vzdělání s maturitou
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Stanislav Meshcheriakov
+420 773 004 375
chrono1010prague|gmail#com






Články ze světa práce


Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Home office se stává stále populárnějším!

Home office se stává stále populárnějším!
Práce z domova je od dob koronavirové epidemie stále populárnější. Většina firem, která tzv. home office zavedla, jej ponechala alespoň v určité míře dodnes. Jaké jsou její výhody a nevýhody? Dle průzkumů Ministerstva práce a sociálních věcí, které se dotazovalo především na výhody, limity a celkovou spokojenost zaměstnanců a vedoucích pracovníků, převážná většina dotázaných hodnotí práci z domova pozitivně. Jaká přesně přináší pozitiva/negativa?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.