Pomocní skladníci

místo výkonu práce: Ke Kopanině 559, Tuchoměřice 252 67
kontakt: Kristýna Charvátová, e-mail: kcharvatova@ups.com
Manipulace se zásilkami (nakládka, vykládka, třídění), práce s počítačem a skenery, komunikace s dopravci a kolegy, zásilky do hmotnosti 70 kg. Pracovní doba je každý všední den od 4:30 do 10:30.

Časová flexibilita (práce ve všedních dnech od 4:30 do 10:30), dlouhodobá spolupráce, fyzická zdatnost, pasivní znalost AJ výhodou, uživatelská znalost práce s PC.
Zaměstnavatel je ochoten zaměstnávat cizince

Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, příspěvek na volný čas a kulturu, Multisportkarta, příspěvek na penzijní připojištění

Plat od:
24 000 - 26 000 Kč
Pracoviště:
Praha-západ
Typ úvazku:
Částečný úvazek
Nástup:
10.02.2020
Obor a Profese:
Skladník/manipulant
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Charvátová Kristýna
kcharvatova|ups#com






Podobné nabídky práce

Údržbář

od 25 000 KčRožnov p. RadhoštěmNERO TRADE a.s.

Údržbář

od 25 000 KčRožnov p. RadhoštěmNERO TRADE a.s.

Údržbář

od 25 000 KčRožnov p. RadhoštěmNERO TRADE a.s.

Články ze světa práce


Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?

Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?
Hledání nového zaměstnání bývá náročným a občas i zdlouhavým procesem. V této fázi už máte úspěšně první část procesu za sebou - pročítání množství nabídek a hledání těch pro vás vhodných. Teď je potřeba na ně odpovědět tak, aby se vám ozvali zpět a pozvali vás na pohovor. Jak tedy na to? Co by mohlo pomoci?

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.