Mistři a příbuzní pracovníci ve strojírenství

NÁSTUP MOŽNÝ IHNED
1 směna nebo 2 směny
POŽADUJEME:
- praxe ve výrobě obráběných dílů
- vyučen v oboru výhodou
- řídící schopnost jednání s kolektivem a jeho motivace
- komunikativnost, samostatnost, spolehlivost
- znalost excel, word atd.
NABÍZÍME:
- náročnou a zajímavou práci
- příjemný pracovní kolektiv
- příspěvek na stravování, penzijní připojištění
- 1 týden dovolené navíc
KONTAKT: telefonicky nebo e-mailem

Plat od:
25 000 - 30 000 Kč
Pracoviště:
Ústí nad Orlicí
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.05.2024
Obor a Profese:
Mistr
Min. vzdělání:
Střední vzdělání bez maturity
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Iva Tichá
465 552 217
ticha|vubas#cz






Podobné nabídky práce

Mistři a příbuzní pracovníci ve strojírenství

VyškovProfi plech Moravia s.r.o.
30 000 - 35 000 Kč

Mistři a příbuzní pracovníci ve strojírenství

Havlíčkův BrodFutaba Czech, s.r.o.
od 32 800 Kč

Mistři a příbuzní pracovníci ve strojírenství

PlzeňFLEXIMA s.r.o.
25 000 - 36 000 Kč

Články ze světa práce


Time management a jak efektivně využívat svůj čas

Time management a jak efektivně využívat svůj čas
Dnešní doba nabízí nekonečné možnosti, ale často také přináší přetížení a nedostatek času. Správný time management je klíčovým prvkem pro efektivní rozložení času v každodenním životě. Veškeré úkoly, závazky a cíle můžeme lépe zvládnout, pokud se naučíme efektivně využívat svůj čas. Nabízíme pár tipů, jak toho dosáhnout.

Jak zvládnout stres v práci

Jak zvládnout stres v práci
Pracovní stres se čím dál častěji stává součástí moderního profesního života. Dlouhé hodiny v práci, vysoké očekávání nadřízených a neustálý tlak na výkon mohou negativně ovlivňovat vaše zdraví a pohodu. Nicméně existuje několik účinných strategií, které vám mohou pomoci se se stresem v práci vypořádat a udržet si tak psychickou pohodu. Jak tedy na to?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.