Dělníci výkopových prací

CZ-ISCO: 93122 Dělníci výkopových prací
POMOCNÉ STAVEBNÍ PRÁCE
- Místo výkonu práce: Hradec Králové, Jičín, Pardubice
- PP na dobu neurčitou, nástup možný ihned
- Náplň práce: kopání, úklid staveniště, přenášení stavebního materiálu
- V případě zájmu nás kontaktujte telefonicky (pondělí, středa; od 15 do 16 hod), kontaktní osoba: Tyasko Oleh, tel.: 777 083 615

Plat od:
18 900 Kč
Pracoviště:
Hradec Králové
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.04.2019
Obor a Profese:
Dělník
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Oleh Tyasko
777 083 615


Na inzerát není možné odpovědět, protože firma neuvedla kontaktní email. Pro odpověď prosím použijte jiné kontaktní údaje.



Podobné nabídky práce

Dělníci v oblasti výstavby budov

Nový JičínAnhypodlahy s.r.o.
25 000 - 30 000 Kč

Stavební montéři (kromě montérů suchých staveb)

Nový JičínLUBKAR s.r.o.
30 000 - 35 000 Kč

Dělníci v oblasti výstavby budov

Nový JičínKamil Krampota
32 000 - 45 000 Kč

Prohlédnuté pracovní nabídky

Články ze světa práce


Co prozradí řeč těla při hovoru?

Co prozradí řeč těla při hovoru?
Řeč těla je univerzálním jazykem, který o vás dokáže prozradit někdy více než slova a tím ovlivnit průběh celého rozhovoru. Při pohovoru myslete na to, co vaše tělo vysílá za signály. Neverbální projev o vás prozradí mnohé a zároveň díky němu můžete číst z řeči těla personalisty naproti vám.

Jak správně napsat životopis?

Jak správně napsat životopis?
Strukturovaný životopis (zkráceně CV) je většinou vaším prvním kontaktem se zaměstnavatelem. Pro zaujetí zaměstnavatele je důležité uvést relevantní informace a především vynikající prezentaci svých schopností a zkušeností, přeci jen je to vaše vizitka. Informace uvedené v našem článku by vám mohly pomoci k vytvoření životopisu.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.