HR business partner (senior) (7373)

Do brněnské společnosti zabývající se vývojem a implementací SW pro pojišťovny hledáme seniorního HR business partnera. Na této pozici budete: - zastřešovat celou HR oblast a podílet se na revizi firemní HR strategie - úzce spolupracovat s mateřskou společností - mít na starosti kompletní oblast náborů - od inzerce, vyhledávání kandidátů a jejich oslovování, přes vedení pohovorů, až po proces onboardingu - komunikovat s vedoucími jednotlivých týmů ohledně obsazovaných pozic i termínů pohovorů - spolupracovat s pracovními agenturami - mít na starosti HR marketing, věnovat se sociálním sítím i webovým stránkám - organizovat akce s cílem nalákat talentované uchazeče a propagovat firemní značku, spolupracovat s univerzitami - spolupracovat na zavádění hodnotících pohovorů a následně je připravovat - spolupodílet se na návrhu a koordinaci školících a rozvojových programů - v úzkém kontaktu s jednateli, reportovat jim Na pozici Senior HR business partnera hledáme silnou osobnost, která: - se velmi dobře orientuje v HR a má přehled v pracovněprávní oblasti - již někdy slyšela o oblasti IT a pojišťovnictví (výhodou) - se domluví anglicky alespoň na základní úrovni - vystudovala VŠ humanitního nebo ekonomického směru (ale není to podmínkou) - má za sebou alespoň 5 let praxe na podobné pozici, úspěšně vedla větší projekty - měla plně na starosti alespoň některé z oblastí náborů, vzdělávání, brandingu, benefitů, spolupráce s univerzitami, firemní i externí komunikace - má velmi dobré komunikační a prezentační dovednosti, dokáže si stát za svým a obhájit svůj názor, ale i ustoupit druhému - disponuje organizačními schopnostmi, strategické myšlení a plánování jí není cizí - je aktivní, pečlivá, samostatná, má ale i týmového ducha Nabízíme: - jedná se o práci na hlavní pracovní poměr, plný úvazek - benefity: příspěvek na stravování, týden dovolené navíc, sick-days, pružná pracovní doba, možnost home office, příspěvky na životní pojištění a penzijní připojištění, cestovní pojištění hrazené zaměstnavatelem, jazykové kurzy, MultiSport karta, Benefit plus karta a další Pokud Vás nabídka zaměstnání zaujala, zašlete nám svůj životopis nebo odkaz na LinkedIN. Uchazeče, kteří postoupí do užšího kola, budeme kontaktovat. Ostatní zařadíme do databáze a budeme je kontaktovat, jakmile pro ně nalezneme jinou vhodnou nabídku.

Je nám líto, ale tato pracovní pozice je již obsazena.

Podobné a možná lepší nabídky naleznete zde.


Podobné pracovní nabídky v regionu

Specialisté v oblasti organizace a řízení práce

BrnoKyndryl Client Center, s.r.o.
od 38 000 Kč



Podobné nabídky práce

Specialisté v oblasti organizace a řízení práce

PrahaMerkle technologies s.r.o.
od 50 000 Kč

Specialisté v oblasti organizace a řízení práce

BrnoKyndryl Client Center, s.r.o.
od 38 000 Kč

Specialisté v oblasti organizace a řízení práce

PrahaMerkle technologies s.r.o.
od 50 000 Kč

Specialisté v oblasti vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů

PrahaJT International spol. s r.o.
od 60 530 Kč

Specialisté v oblasti organizace a řízení práce

PrahaBoBaek Europe, s.r.o.
od 42 000 Kč

Specialisté v oblasti organizace a řízení práce

PrahaPulsar Expo s.r.o.
od 30 000 Kč

Články ze světa práce


Jak napsat motivační dopis, aby zaujal?

Jak napsat motivační dopis, aby zaujal?
Motivační dopis se stal nezbytnou součástí procesu hledání práce. V poslední době se dost změnil, už není jen formální přílohou, ale spíše osobním projevem vašeho zájmu o danou práci. Zde je několik klíčových tipů, jak napsat efektivní motivační dopis, který zaujme a přinese pozvání na pohovor.

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.