C++ developer (medior/senior) (7351)

Pozici obsazujeme pro brněnské R&D centrum SW společnosti, která se zaměřuje na vývoj a podporu SW pro telekomunikační společnosti. Na této pozici budete: - vyvíjet v C++/Linux zajímavý SW pro mobilní operátory z celého světa (SMS centra, MMS centra, 5G síť apod.) - zapojovat se do různých fází vývojového cyklu, podílet se na architektuře produktu, navrhovat a vytvářet nové funkcionality, psát unit testy - rozvíjet virtuálně zaměřené cloudově orientované produkty pro zahraniční zákazníky z oblasti telekomunikací - podílet se na zavádění principů continuous integration and delivery - vyvíjet v agilních týmech podle Scrumu a využívat nástroje Jira, Git, Jenkins, Docker, Kubernetes - občas používat výhody skriptovacích jazyků (Python, LUA, TCL) - pracovat v přátelském, neformálním prostředí, mít možnost učit se od špiček v oboru Jak pracujeme: - vyvíjíme agilně podle Scrumu - programujeme párově, děláme Code review, dbáme na kvalitu (např. v podobě buildování) - máme poměrně velký prostor dělat věci po svém, vložit do projektu svou iniciativu, je tu možnost uplatnit vlastní nápady - umožňujeme rotovat po produktech - nejsme zatížení procesy jako jiné velké firmy, máme možnost si technologie a postupy určovat sami Požadujeme: - dobrá znalost vývoje v C++ - dobrá znalost Linux prostředí - výhodou znalost skriptovacího jazyka (např. Python) - orientace v síťových protokolech - alespoň mírně pokročilá znalost AJ - výhodou znalost Docker a Kubernetes - výhodou zkušenosti s nástroji JIRA, Jenkins, Git - prostor je zde pro mediorní i seniorní vývojáře v C++ - SŠ/VŠ vzdělání technického směru - chuť se dále vzdělávat a spolupracovat v rámci agilního týmu Co nabízíme: - zázemí velké společnosti nezatížené svazujícími procesy, naopak nabízíme velkou volnost - spolupráci na hlavní pracovní poměr a plný úvazek - zajímavé finanční ohodnocení - benefity: 5 týdnů dovolené (po 5. odpracovaném roce ještě týden dovolené navíc), příspěvky na penzijní a/nebo životní pojištění (1500,-), stravenky v hodnotě 115,-, příspěvky na sportovní a relaxační aktivity (Benefit Café Cafeteria), ActivePass, Fitko, 3 dny sick-days, dorovnání mzdy v případě nemoci, firemní vzdělávání, jazykové kurzy, možnost nepravidelného home office, možnosti očkování proti chřipce/klíšťové encefalitidě, kurzy angličtiny, páteční firemní snídaně a středeční čerstvé ovoce, půjčky související s bydlením, kolektivní aktivity atd) Pokud Vás nabídka zaměstnání zaujala, zašlete nám svůj životopis nebo odkaz na profil na LinkedIn. Uchazeče, kteří postoupí do užšího kola, budeme kontaktovat. Ostatní zařadíme do databáze a budeme je kontaktovat v případě, že pro ně nalezneme jinou vhodnou nabídku.

Je nám líto, ale tato pracovní pozice je již obsazena.

Podobné a možná lepší nabídky naleznete zde.






Články ze světa práce


Jak dosáhnout harmonie mezi pracovním a osobním životem?

Jak dosáhnout harmonie mezi pracovním a osobním životem?
V dnešní hektické době, kdy pracovní nároky mohou být náročné, je nalezení harmonie mezi pracovním a osobním životem solidní výzvou. Máte své techniky, jak to zvládnout, nebo se inspirujete našimi radami?

Home office se stává stále populárnějším!

Home office se stává stále populárnějším!
Práce z domova je od dob koronavirové epidemie stále populárnější. Většina firem, která tzv. home office zavedla, jej ponechala alespoň v určité míře dodnes. Jaké jsou její výhody a nevýhody? Dle průzkumů Ministerstva práce a sociálních věcí, které se dotazovalo především na výhody, limity a celkovou spokojenost zaměstnanců a vedoucích pracovníků, převážná většina dotázaných hodnotí práci z domova pozitivně. Jaká přesně přináší pozitiva/negativa?

První den v nové práci? Připravte se na něj.

První den v nové práci? Připravte se na něj.
Na pohovoru jste váleli a vybrali právě vás, gratulujeme! Nyní jsou před vámi první dny na novém pracovišti. Bude to pravděpodobně náročný proces, než si na vše zvyknete, můžete mít i obavy, ale to vše je normální a brzy budete na novém pracovišti jako ryba ve vodě.