Mzdová účetní - Olomouc

Mzdová účetní plný úvazek nebo zkrácený, nástup ihned, firemní tarif, 27.200Kč/m. Co vás čeká • kompletní vedení mzdové agendy společnosti s cca 350 zaměstnanci • exekuce a insolvence zaměstnanců • komunikace se státními institucemi • roční zúčtování daně z příjmu • zpracování statistik a reportů Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít • detailní znalost mzdové problematiky včetně odpovídající znalosti zákonů a legislativních předpisů • práce na PC, sada MS Office • zodpovědnost, aktivní přístup k práci a ochotu učit se novým věcem; pečlivost a samostatnost • praxe na pozici mzdová účetní 2 - 5 let, bezúhonnost Výhodou bude, pokud budete umět • znalost programu Pohoda Co vám můžeme nabídnout Nabízíme: • zázemí stabilní společnosti s dlouholetou tradicí • měsíční plat: 27 200 Kč/m - 8 hod/den. • po – pá 8:00-16:00 hod. Nástup ihned. Své životopisy posílejte na e-mail. Kontaktovat budeme jen vhodné uchazeče.

Je nám líto, ale tato pracovní pozice je již obsazena.

Podobné a možná lepší nabídky naleznete zde.






Články ze světa práce


Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.