Kamerový dohled - až 105,- Kč + výkonnostní odměny

Máte chuť pracovat pro přední českou společnost v oblasti údržby, bezpečnosti a technologií? Přidejte se k nám a získejte profesní kvalifikaci,příspěvek na ubytování a spoustu další zajímavých benefitů! Náplň práce: Přijmeme muže i ženy na pozici Kamerový dohled: • Obsluha bezpečnostních systémů – kamerový systém • Zpracování reportů a vedení evidence o průběhu služby • Telefonická komunikace Práce v 8,12 hodinových směnách, práce vhodná i pro ŽENY! Práce je vhodná i pro invalidní důchodce. Požadavky: • Znalost práce na PC - podmínkou • Schopnost celou směnu sedět a sledovat monitory • Trestní bezúhonnost Nabízíme: • Až 105,- Kč na hodinu + odměny za výkonnost ve výši až 6000 Kč. • Zvýhodněné volání O2 • Možnost plánování směn • Zázemí stabilní společnosti a možnost dlouhodobé spolupráce • Možnost profesního i platového růstu • Možnost týdenních výplat • Relaxační zóna • Přátelský kolektiv

Je nám líto, ale tato pracovní pozice je již obsazena.

Podobné a možná lepší nabídky naleznete zde.





Podobné nabídky práce


Články ze světa práce


Jak dosáhnout harmonie mezi pracovním a osobním životem?

Jak dosáhnout harmonie mezi pracovním a osobním životem?
V dnešní hektické době, kdy pracovní nároky mohou být náročné, je nalezení harmonie mezi pracovním a osobním životem solidní výzvou. Máte své techniky, jak to zvládnout, nebo se inspirujete našimi radami?

Na jaké daňové úlevy má nárok rodina s dětmi?

Na jaké daňové úlevy má nárok rodina s dětmi?
Pořídit si v dnešní době dítě je pro rodiče finančně velmi nákladné. Podle ekonomických propočtů utratí rodina průměrně za jedno dítě do jeho plnoletosti cca 1,8 až 2 miliony korun. Každá ušetřená koruna je tedy více než vítaná. Rodinám pomáhají také daňová zvýhodnění na dítě. Jaká to jsou a jak je rodina uplatní?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.